山东省急诊科9月5日报道，对8月15日至8月28日在全省23家钢铁合资企业进行了专项检查。执法检查设立了3个执法指导小组，对12个城市的23个钢结构进行了检查。特别对市场是假冒舞钢耐磨板经销商做出了督察城市通过检查档案材料，现场检查，人员查询，尽职调查和现场演习（演出）。在企业中，共发现686个问题，其中包括13个主要隐患; 10个问题当场立即得到纠正，676件物品被责令限期纠正;提出了18家公司的处罚，解决了49个问题; 2家企业被责令暂停生产并关闭（点击阅读）原文）。
报告指出，主要问题存在于以下五个方面。安全教育和培训不到位，并且形式流畅。一些新员工没有进行安全教育培训或培训短缺;一些企业安全教育和培训形式，随机选择员工的三级教育和培训考试。现场检查和原始检查的结果差异很大，并对双系统培训试卷进行了抽样。对这种现象进行了测试。 ＃二; （2）特种作业人员的被许可人数量较少，特殊作业管理制度不针对性。首先，钢铁企业的设备系统繁琐，生产过程复杂。
需要大量的特殊经营者来开展生产活动。但在实际检查中，部分企业尚未配备高压电工，防爆电工，燃气经营或数量不足，部分特殊作业。这些人员没有持有证书。二是部分企业未根据实际情况制定专项操作管理制度，机械已采用国家标准规范，不符合企业实际情况。 ＃3; （3）双重预防体系建设的有效性不显着，工作进展不平衡。有些企业的目标是应对检查，工作流程的形式不能与企业的实际情况相结合，尤其是实际情况。主要问题如下：首先，这个想法是“不正确”，而且工作“没有真正使用”。根据复制和复制的标准，存在“复杂性”和“存档”的现象。其次，所有员工培训都不到位，有些员工不熟悉自己的风险因素和控制措施。
第三，评估奖惩罚，轻奖励，很难调动全体员工的积极性。 ＃五; （4）应急计划演习的有效性难以保证。企业计划不规范，经营不善，针对性不强，特殊应急预案，现场处置计划不够，钻井记录，评价和改进记录不完整，反映企业尤其是主要负责人，对这项工作的目的和意义了解不足。重新制定形式，轻型团队，材料，设备，技术等方面的问题，改进和改善问题，无法达到预期的效果。 ＃五;（5）安全设施和设备不符合国家标准的现象很突出。
一，燃气区和燃气区人员值班室，休息室，更衣室没有配备固定的CO报警或安装数量不足，固定的CO报警区域没有声光报警功能或维修管理不是在适当的位置，操作员进入安全设备，例如便携式警报器未在气体区域中穿戴。其次，气柜体和气柜侧板，气压站楼，热风炉，干燥箱等爆炸危险区域，管理和维护不到位，不符合爆炸安全要求一些企业存在气柜内部电气线路。防爆电气操作箱中的电缆和老化问题。三是采用轧钢加热炉等强制送风的燃气设备。没有问题，气体支管没有设置检查装置或自动切断阀（快速切断阀），并且燃烧空气管的端部没有设置排放管。第四，蝶阀与燃气管道盲管阀门的盲阀之间没有泄压检查和排放。在实际操作中，不可能检查蝶阀关闭的紧密程度，并存在瓦斯事故的风险。五是企业对高炉炉壁冷却水出水温度，进出水流量差异，冷却水压力检测报警等问题关注不够。
报告指出上述问题已暴露。首先，个体企业领导对安全工作的重视不够，对企业履行安全主体的责任缺乏认识，对工人的生命财产安全和法律的敬畏负有责任。意识不强。
其次，小企业有“小规模，不能做大事”的想法。没有安全的管理来理解人，系统建设和安全培训等基础工作已经到位，现场管理混乱。虽然大中型企业的安全管理有一定的基础，标准不高，管理不精细，不严格，没有有效，有力的管理和考核措施。第三，一些私营企业的负责人或投资者只具有最高的经济利益。他们不愿意投资安全生产。他们不懂专业的“无知和无所畏惧”。他们没有守法生产和管理的意识，对违反法律法规的行为视而不见。一些大型国有企业高度安全，自封闭，安全管理自满，不重视当地监管部门指出的问题，整改力度薄弱。四是重复隐患，反映监管部门执法不力，处罚力度薄弱，基层执法人员能力得到提高。
通知认为钢铁行业在不久的将来会受到产业政策的严重影响。根据山东省钢铁工业的优化，制度调整，实现高质量的发展要求，京津冀空气污染传输渠道城市钢铁企业将在2022年之前全部搬迁或撤离，直接导致目前阶段的相关企业只考虑搬迁，不论安全性，设备和设施的改造已经升级，公司的内部波动给安全生产带来了很大的压力。
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